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职场妈妈经:如何在孩子与事业之间找到平衡点

频道:生活来源:父母世界 编辑:楚姜

  《父母世界Parents》的读者里,有很多年轻的职场妈妈,这些“85后”到“90后”妈妈们,孩子普遍都在0-3岁的阶段,她们既想保持职业发展的持续性,又想全心陪伴孩子,在到底如何取舍之间,她们摇摆不定,也心生焦虑。“平衡”二字对她们像一个魔咒,职场妈妈的人生里,一定要把“平衡”当作悬在头上的达摩克利斯之剑吗?“职场妈妈”这个栏目的诞生,一是为了分享优秀前辈职场妈妈的经验,二是为了和职场妈妈们一起学习并且成长。这一次,我们请来了强生旗下西安杨森副总裁及创新产品事业部负责人边欣,她和《父母世界Parents》的编辑面对面,娓娓道来自己的职场妈妈经。
 

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  关系圆融,职场妈妈的加分项


  有了孩子之后,会换位思考,其实也是更懂得了什么叫“以人为本”,尽可能地让同事发挥长处。


  而且,当我从孩子的嘴里听到他们最真的心声时,我看世界、看人的角度也会发生一些改变,我不再只是用自己的主观意志来领导团队,而是很愿意去听听他们的声音。


  当一个领导者有了共情的能力,便很容易做到个人的领导能力与员工的成长完美同步。


  所以,我不认为一个职业女性做了妈妈就会遇到天花板效应,在追求自己的职业发展时,是不是有足够的自信和勇气去克服困难,是所有职业女性都会面临的问题,这时候,女性如果能够学会像男性一样坚韧地面对自己的职业,反而职业会走上一个新的上升期。


  孩子和工作,并非一定是矛盾的对立面
 

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  当孩子的需求和妈妈的工作发生冲突,要怎样排序?我觉得这不是问题,假如孩子发烧了,当然是优先排序孩子,我相信任何一个有人性的老板都会支持员工优先照顾孩子。


  孩子发烧肯定会好,但病中的他在情感上,最需要的一定是妈妈。对于妈妈来说,想想看,你是先照顾好孩子再工作有效率?还是一边工作一边担心孩子有效率?我一定优先选择照顾孩子。当然,这时候,除了得到老板的支持,也要学会将孩子的爸爸拉到你育儿伙伴的队列,比如我和先生,我们会商量,我上午7点到下午3点工作,他在家照顾孩子,等我回家之后,他再出去工作,一个早去早回,一个晚去晚回,协商好了,妈妈的压力会减少很多。


  老板和公司可能并没有要求你在孩子生病时还必须加班工作,有时是自己把自己逼到了一个角落,你开诚布公地和老板讲孩子发烧了,老板肯定会说你先回去照顾孩子,其实工作有同事可以替代,不是非你不可。何况,一个好的管理者,也要培养下属和放手让他们去成长,当我怀孕生孩子几个月不工作的时候,等我再回到团队,我会发现,年轻的同事们成长得很快,只有在孩子面前,他们需要的母亲身份是非你不可,工作不是这样的,要留机会给年轻人。

职场妈妈边欣专访

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